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    노동
    종사자(시설장겸직)의 과다 초과근무 미 개선으로 뇌경색 발생

    조회수 0 즐겨찾기 0 1 개월전에 질문글 작성.

    1. 2020년 종사자의 현실에 대한 개선 요구 내용 정리 발송
    2. 위 1의 내용은 단 1도 개선되지 않음.
    - 종사자의 근무현황-연차도 없어지고, 365일 지적장애인(발달장애)들과 공동생활가정 안에서 쉬지못하고 근무유지
    - 운영비의 문제점-주5일 또는 주 4일 운영하는 곳과의 차별없이 운영비 동일 문제
    - 코로나로 인해 공동생활가정(그룹홈)의 문제점 인건비 개선사항없이 밤낮없이 근무 해야하는 무책임한 근무상황 등
    - 복지관, 작업활동시설 등에서 코로나 관련해서 원가정 귀소 권유시 공동생활가정(그룹홈)으로 귀소할 수 밖에 없는 구조로 종사자들의 대체근무 보장이 되지 않음.
    3. 2021년 상황 변경없음.
    4. 종사자 과다근무로 건강악화되어 21.12.08. 뇌경색 판단
    5. 이용자간 성추행(성폭행) 사건 발생-21.12.17.(금)
    - 13년간 그룹홈을 운영해 오면서 최초 2017년 성추행발생 확인으로 사건과 관련하여 긴급외부인들의 도움을 받았고 추행 당사자는 10회기 동안 전문가교수와 상담과 교육을 진행하였고, 21년도 초에 다른 이용인과의 문제를 발견하고 이 사건들과 관련하여 구청에서 안전점검시에 담당 주무관에게 보고하였으나, 그동안 단 한번도 어떠한 대안을 주지 않았는데 21.12.17. 인권조사시 17년도에 피해자를 대상으로 다시 피해사실이 드러난 상태.
    - 현재 이 상황이 발생해서야 구청에서 새롭게 팀이 구성되어서 해결책을 찾을 것이라 하면서 피해자와 보호자의 심한 반응로 12.17.일 당일 보호자 거주지로 이송되었으며, 실 피의자는 아직 대책을 찾을 때까지 거주를 시키라고 하여 어떠한 대책을 찾지 못하고 있는 현실인데, 이모든 책임이 시설에만 있는 것처럼 취급하는 것은 억울한 처분이라는 견해임.
    - 이 모든 사항과 관련해서 보고를 다 했었으나 아무런 대책을 마련해 주지 않아서 시설에서 여러방법과 대안을 해결하기 우책임을

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