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    민사집행
    가지급금채무 변제

    조회수 0 즐겨찾기 0 28 개월전에 질문글 작성.

    2016년 3월 (주)교원에서 학습지교사 및 영업으로 근무를 하였습니다.

    2019년 1월 퇴사를 하며 사번을 삭제되어 정리되었습니다.

    2020년 2월 가지급금채무 변제 요청서가 일반우편으로 왔는데
    내용인즉 제가 근무하는동안 판매된 고객의 제품(태블릿. 컨텐츠상품.약정2년)이 중도해지 또는 취소었으니
    판매시 받은 수당을 일부 반환하라는 내용이였습니다.

    고객의 해지나 취소에 관한 수수료를
    퇴사한 직원에게 청구하는게 맞나요?

    퇴사시에는 일절 이부분에 대한 고지가 없었습니다.

    이번은
    내용증명이 와서 8월24일까지 280만원을 납부하라고
    8월5일에 통보받았습니다

    변호사 답변 1
    • 최신순

    • 1. 학습지교사는 회사와 실적에 따라 수당을 지급받는 ‘위탁 사업자’ 계약을 맺고 일하는 것이 일반적입니다.

      2. 이 계약은 1년 단위로 체결하며 위탁 사업구역 및 사업장 방문, 회원 관리 및 모집, 회비 수납 및 회비 수납에 대한 책임 이행, 수수료 지급, 재계약, 계약의 해지 및 회원 인계에 관해 규정하고 있습니다.

      3. 위의 경우도 회사와 계약한 위탁사업자 계약서를 꼼꼼하게 살펴볼 필요가 있어 보입니다.

      4. 계약서에 명시되지 않은 내용으로 부당한 금액을 청구했다면 지급을 거부해도 합당할 것으로 판단됩니다.

      28 개월전 에 답변글 작성.
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