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    노동
    계약위반으로 미지급급여소송

    조회수 0 즐겨찾기 0 3 개월전에 질문글 작성.

    1. 안정적인 대기업 다니다가 경영상황 안좋은 회사로 이직, 직급은 재무이사. 조건은 경영상황악화로 인한 해고시 급여 5년 보장해준다는 조건

    2. 3개월 되기 직전 휴가 당일 전화 및 메일로 코로나영향으로 인한 경영악화로 당일 계약종료통보.

    3.근로계약서 체결당시 임원이라 계약기간 1년으로 적을 수 밖에 없다고함. 단 근로계약서에 아래와같이 적혀있음
    " 계약기간이 종료된 후 업무상 중대한 실수나 문제가 없을 시 계약을 자동 연장한다.만약 회사 경영 악화로 인해 사직하게 될 경우 남은 급여를 보장하며 이 조항의 기한은 5년으로 한다. 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 따른다."

    상담받을 내용

    남은 4년 9개월에대한 급여를 최초 약속한대로 받을 수 있는지여부? 소송기간 및 비용, 승소확율을 알고싶습니다.

    변호사 답변 1
    • 최신순

    • 1. 일단 계약서상 경영 악화에 의한 해고시 5년 간의 급여를 지급하는 것으로 약정을 한 것으로 보입니다. 근로 계약 이후 경영 악화로 해고를 당한 것이므로 약정금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다. 경영상황이 좋지 않는 회사가 왜 위와 같은 약정을 한 것인지 의문이긴 합니다. 2. 소송 기간은 사안마다 다릅니다. 보통 6개월 ~ 10개월 정도 걸립니다. 3. 변호사 선임비용은 사안마다 다릅니다. 연락주세요.

      3 개월전 에 답변글 작성.
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